Calculadora · Calendario laboral 2026
¿Sabes si tu empresa te debe días de vacaciones?
Si haces 8 horas todos los días laborables del año y tu empresa no aplica jornada intensiva, es muy probable que estés trabajando más horas de las que marca tu convenio. Y eso, en días, se traduce en vacaciones que no te has llevado.
1. Tu calendario
El número de festivos locales no puede ser 0.
2. Tu contrato
Introduce las horas de convenio y las horas al día para calcular.
Opciones avanzadas: jornada intensiva
Si tu empresa reduce la jornada los viernes o en verano, indícalo aquí para que el cálculo sea correcto. Si no marcas nada, se asume la misma jornada todos los días laborables del año.
Festivos aplicables en 2026
| Fecha | Festivo | Día semana |
|---|
Preguntas frecuentes
Dudas habituales sobre vacaciones y jornada
¿Cómo sé si mi empresa me debe días de vacaciones?
Comparando las horas anuales que fija tu convenio colectivo con las horas que realmente trabajas según tu jornada diaria y el calendario laboral de tu comunidad autónoma. Si trabajas más horas de las que marca tu convenio, esa diferencia se traduce en días de vacaciones adicionales que te corresponden.
¿Los festivos locales cuentan en el cálculo de vacaciones?
Sí. Los festivos locales de tu municipio (normalmente dos al año) restan días laborables del cómputo anual, pero no tienen una fecha fija a nivel nacional. Debes indicar cuántos tiene tu municipio y confirmar las fechas exactas en el Boletín Oficial de tu provincia.
¿Qué hago si el resultado dice que me deben días de vacaciones?
Coméntalo primero con Recursos Humanos mostrando el cálculo de horas de tu convenio frente a tu jornada real. Si tu empresa no está de acuerdo o no sabes cómo plantearlo, puedes reservar una consulta individual y lo revisamos juntos con tu contrato y tu convenio real.
¿Qué pasa si el resultado me sale negativo (trabajo menos horas de las que marca mi convenio)?
Un resultado negativo es justo lo contrario a una deuda: significa que trabajas menos horas de las que exige tu convenio. Esto suele pasar porque tu empresa ya aplica una jornada reducida (como la intensiva de verano o de los viernes) dentro del calendario laboral que ella misma ha fijado. Si sigues ese calendario, se entiende que la empresa es consciente del ajuste y lo asume: es una mejora sobre tu convenio, no algo que debas compensar. La única excepción es que tu contrato o convenio incluya expresamente una cláusula de distribución irregular de la jornada (una "bolsa de horas") que obligue a recuperar esas horas en otro momento del año.
¿Puede mi empresa pagarme las vacaciones en lugar de dejarme cogerlas?
Como norma general, no. Las vacaciones son un derecho de descanso y deben disfrutarse; sustituirlas por dinero mientras el contrato sigue vivo no es legal, salvo excepciones muy concretas. La única situación habitual en la que sí se abonan en metálico es al finalizar el contrato: si en ese momento te quedan días sin disfrutar, se incluyen como parte proporcional en el finiquito.
¿Cómo sé cuántos días de vacaciones me corresponden a día de hoy?
Depende de cuánto tiempo llevas trabajando dentro del año en curso: las vacaciones se generan de forma proporcional, no de golpe el 1 de enero. Si empezaste el año trabajando desde el 1 de enero y estamos, por ejemplo, en septiembre, ya habrías generado alrededor de dos tercios de tus vacaciones anuales; si tu contrato empezó más tarde, el cálculo se hace solo desde tu fecha de alta. Puedes calcularlo exacto, en días laborables y en días naturales, con nuestra calculadora de vacaciones generadas.
¿Cuál es el mínimo de vacaciones que marca la ley?
El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales al año (equivalentes a unos 22-23 días laborables), sea cual sea tu jornada o tu tipo de contrato. Muchos convenios colectivos amplían ese mínimo; el tuyo puede reconocerte más días de los que marca la ley, pero nunca menos.
¿El resultado te ha dejado con dudas?
Si el cálculo te sale a favor y quieres confirmarlo con tu contrato y tu convenio real, o si tu empresa te ha dicho que no te corresponde y no sabes si es cierto, puedo revisarlo contigo.