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Cada artículo tiene su propia página, con preguntas frecuentes y ejemplos con números reales.
¿Por qué me descuentan tanto de la nómina?
De tu nómina se descuentan IRPF y Seguridad Social. Te explico con un ejemplo real de cuánto es cada concepto y a dónde va ese dinero.
Leer artículo →¿Qué cotizo realmente cada mes y para qué sirve?
Cada mes cotizas a la Seguridad Social por contingencias comunes, desempleo y formación profesional. Cada aportación financia una prestación distinta.
Leer artículo →¿Qué son los grupos de cotización y cómo afectan a mi nómina?
Los grupos de cotización clasifican tu puesto y fijan tus bases de cotización 2026: mensual, diaria y por horas en contratos a tiempo parcial.
Leer artículo →¿Tu nómina muestra lo que paga tu empresa a la Seguridad Social?
Sí: desde 2014 es obligatorio que tu nómina incluya la aportación de tu empresa a la Seguridad Social. Te explico dónde encontrarla y cuánto suele ser.
Leer artículo →¿Qué es la base reguladora y para qué sirve?
La base reguladora es la cifra que se usa para calcular tus prestaciones de la Seguridad Social: paro, jubilación, incapacidad temporal, entre otras.
Leer artículo →¿Cómo se calcula el IRPF de tu nómina?
El IRPF de tu nómina se calcula aplicando un porcentaje sobre tu salario bruto anual estimado. Te explico paso a paso de dónde sale ese porcentaje.
Leer artículo →¿Por qué me cambia el porcentaje de IRPF cada año?
El porcentaje de IRPF de tu nómina cambia porque Hacienda actualiza los tramos y porque tu situación personal o salarial también puede haber cambiado.
Leer artículo →¿Qué es el modelo 145 y por qué tengo que rellenarlo?
El modelo 145 es el documento donde declaras tu situación personal y familiar a tu empresa para que calcule correctamente tu retención de IRPF.
Leer artículo →¿El IRPF es el mismo en toda España?
No. El IRPF tiene una parte estatal igual en toda España y una parte autonómica que varía según tu comunidad autónoma de residencia fiscal.
Leer artículo →¿Cómo se calcula la paga extra?
La paga extra se calcula según lo que fije tu convenio colectivo, normalmente sobre el salario base más antigüedad, prorrateada según el tiempo trabajado.
Leer artículo →La deuda invisible: por qué tu empresa podría deberte días de vacaciones
Un desajuste habitual entre las horas de tu convenio y el calendario laboral hace que muchos trabajadores no disfruten todos sus días de vacaciones sin saberlo.
Leer artículo →¿Cómo sé si mis pagas extra están prorrateadas?
Para saber si tus pagas extra están prorrateadas, revisa tu nómina mensual: si ves un concepto de "prorrata paga extra", ya las estás cobrando cada mes.
Leer artículo →¿Qué incluye el finiquito y qué no?
El finiquito incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. No siempre incluye indemnización por despido.
Leer artículo →¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Sí, en una baja voluntaria tienes derecho a cobrar el finiquito (salario pendiente, vacaciones, pagas extra), aunque normalmente no a indemnización.
Leer artículo →¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida cantidades pendientes de cobrar (salario, vacaciones, pagas extra). La indemnización es una compensación aparte, solo en ciertos despidos.
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