Sí, tienes derecho al finiquito aunque seas tú quien decide dejar el trabajo. El finiquito no depende de quién toma la decisión de terminar la relación laboral, sino de liquidar lo que ya has generado y no has cobrado todavía.
Publicado el 21 de octubre de 2026 · Por Salvador Fernández Martínez
Los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extra pendientes si no están prorrateadas. Es exactamente el mismo cálculo que en cualquier otro tipo de finalización de contrato, y lo tienes detallado en qué incluye el finiquito y qué no.
La indemnización por despido no aplica en una baja voluntaria, porque esa compensación está pensada para cuando es la empresa la que decide prescindir de ti sin causa justificada, no cuando la decisión es tuya.
Muchos convenios colectivos exigen un preaviso mínimo (habitualmente entre 15 y 30 días) cuando eres tú quien se va. Si no lo respetas, la empresa puede descontarte del finiquito el equivalente a los días de preaviso incumplidos, si así lo prevé el convenio.
Por regla general, no: la baja voluntaria no es una situación legal de desempleo, salvo excepciones muy concretas reconocidas por el SEPE.
Sí, seguirás teniendo derecho al finiquito, aunque la empresa podría descontarte los días de preaviso no respetados si tu convenio lo contempla.
No hay un plazo legal único fijado, pero la práctica habitual es abonarlo junto con la última nómina o en fechas muy próximas a la salida.
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