El finiquito es la liquidación de todo lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo. Incluye conceptos ya generados y no cobrados, pero ojo: no siempre incluye indemnización (eso depende del tipo de finalización del contrato).
Publicado el 14 de octubre de 2026 · Por Salvador Fernández Martínez
Los días trabajados del mes en curso que aún no se han cobrado, las vacaciones generadas y no disfrutadas (o el exceso disfrutado que habría que descontar, si fuera el caso), y la parte proporcional de las pagas extra pendientes si no están prorrateadas. Si no sabes si las tuyas lo están, puedes comprobarlo en cómo sé si mis pagas extra están prorrateadas.
La indemnización por despido es un concepto aparte, que solo corresponde en determinados tipos de finalización de contrato (por ejemplo, despido improcedente o fin de ciertos contratos temporales), no en todos los casos. Una baja voluntaria, por ejemplo, normalmente da derecho a finiquito, pero no a indemnización.
La ley no fija un plazo único explícito, pero la práctica habitual y la jurisprudencia consideran que debe abonarse en el momento de la extinción del contrato, junto con la entrega del documento de liquidación.
No necesariamente al mismo tiempo: puedes firmar el recibí del documento indicando "no conforme" si no estás de acuerdo con los cálculos, y aun así reclamar después. Firmar sin más puede interpretarse como aceptación de los términos, así que conviene revisarlo bien antes.
Sí, puedes negarte o firmar indicando tu disconformidad; no firmar no te priva del derecho a cobrar lo que te corresponde legalmente.
No, la prestación por desempleo la tramita el SEPE de forma independiente, no depende ni se incluye en el finiquito de la empresa.
Puedes solicitar la revisión a la empresa, acudir a un graduado social o abogado laboralista, o presentar una reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
¿Tienes un caso concreto que no queda claro con esta explicación general? Resuélvelo en una consulta de 30 minutos →