El grupo de cotización es un número del 1 al 11 que clasifica tu categoría profesional y determina entre qué cantidades mínima y máxima puede moverse tu base de cotización a la Seguridad Social. No lo eliges tú: lo asigna la empresa según tu puesto real.
Publicado el 9 de septiembre de 2026 · Por Salvador Fernández Martínez
Cada grupo tiene asociada una base mínima y una base máxima de cotización. Tu salario real debe situarse entre esos límites a efectos de cálculo de tus cotizaciones: si tu sueldo fuera inferior al mínimo del grupo, se cotizaría igualmente por ese mínimo.
Lo determina tu categoría profesional real, la que corresponde a las funciones que desempeñas, normalmente definida por el convenio colectivo aplicable a tu empresa. No es algo que la empresa pueda asignar de forma arbitraria: debe coincidir con tu puesto de trabajo efectivo.
Los grupos 1 a 7 cotizan con una base mensual. Los grupos 8 a 11 cotizan con una base diaria, que se multiplica por los días reales cotizados en el mes. Estos son los importes vigentes en 2026, según la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo:
| Grupo | Categoría profesional | Base mínima | Base máxima |
|---|---|---|---|
| 1 | Ingenieros y licenciados, alta dirección | 1.989,30 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 2 | Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados | 1.649,70 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 3 | Jefes administrativos y de taller | 1.435,20 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 4 | Ayudantes no titulados | 1.424,40 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 5 | Oficiales administrativos | 1.424,40 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 6 | Subalternos | 1.424,40 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 7 | Auxiliares administrativos | 1.424,40 €/mes | 5.101,20 €/mes |
| 8 | Oficiales de primera y segunda | 47,48 €/día | 170,04 €/día |
| 9 | Oficiales de tercera y especialistas | 47,48 €/día | 170,04 €/día |
| 10 | Peones | 47,48 €/día | 170,04 €/día |
| 11 | Trabajadores menores de 18 años | 47,48 €/día | 170,04 €/día |
La base máxima (5.101,20 €/mes o 170,04 €/día) es la misma para todos los grupos: por encima de ella no se cotiza más por contingencias comunes, aunque desde 2025 existe la cuota de solidaridad para la parte del salario que la supera. La base mínima de los grupos 4 a 7 y de los grupos 8 a 11 está ligada al SMI incrementado en un sexto, por lo que puede variar si cambia el salario mínimo interprofesional durante el año.
Si trabajas a tiempo parcial, ninguna de las bases anteriores (mensual o diaria) se aplica directamente: tu base de cotización se calcula multiplicando las horas realmente trabajadas en el mes por tu retribución por hora. Pero esa retribución por hora tampoco puede ser cualquiera: existe un mínimo por hora, distinto según tu grupo de cotización, que en 2026 es este:
| Grupo | Categoría | Mínimo por hora 2026 |
|---|---|---|
| 1 | Ingenieros y licenciados | 11,98 €/h |
| 2 | Ingenieros técnicos y peritos | 9,94 €/h |
| 3 | Jefes administrativos y de taller | 8,65 €/h |
| 4 a 11 | Resto de grupos | 8,58 €/h |
¿Por qué existe este mínimo por hora, y no basta con prorratear la base mensual entre las horas trabajadas? Porque sin un suelo así, sería muy fácil declarar oficialmente muy pocas horas de trabajo mientras la jornada real es mucho mayor, cotizando (y generando derechos) muy por debajo de lo que corresponde. Es una de las formas más habituales de fraude en la contratación parcial, y la Inspección de Trabajo la vigila especialmente. Fijar un mínimo por hora y por grupo evita ese atajo: por muy pocas horas que figuren en tu contrato, la cotización nunca puede caer por debajo de ese suelo, lo que también te protege a ti de cara a tus futuras prestaciones.
En la práctica, se compara tu retribución real por hora con el mínimo de tu grupo:
Porque tu base de cotización influye directamente en el cálculo de tus futuras prestaciones: la pensión de jubilación, la prestación por desempleo, o la baja por incapacidad temporal se calculan a partir de tus bases de cotización acumuladas. Un grupo de cotización más bajo del que te corresponde puede perjudicarte a largo plazo. Si quieres entender el resto de conceptos que se descuentan cada mes junto a estas bases, lo explicamos en qué cotizo realmente cada mes y para qué sirve.
Sí, si consideras que tu grupo no corresponde a tus funciones reales, puedes reclamarlo a la empresa o, si no se resuelve, a la Inspección de Trabajo.
Están muy relacionados, pero no son exactamente lo mismo: el grupo de cotización es la traducción a efectos de Seguridad Social de tu categoría profesional según convenio.
Puede cambiar si el ascenso implica un cambio real de categoría profesional reconocido en tu convenio colectivo.
Es una particularidad histórica del sistema, pensada originalmente para categorías con jornadas más variables (oficiales, especialistas, peones y menores de 18 años). En la práctica, para calcular tu cotización mensual se multiplica la base diaria por los días reales cotizados en el mes.
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