Sí, y es obligatorio por ley desde 2014. Casi todas las nóminas en España incluyen, en un recuadro al final del documento, la cantidad exacta que tu empresa aporta a la Seguridad Social por ti cada mes. El problema no es que falte esa información: es que está en la parte del documento que casi nadie llega a mirar.
Publicado el 23 de septiembre de 2026 · Por Salvador Fernández Martínez
El artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social, introducido por la Ley 27/2011, establece que la empresa debe informar al trabajador, en el propio justificante de pago, de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social, distinguiendo la parte que aporta el trabajador y la parte que aporta la empresa. Esa obligación se desarrolló mediante la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, que modificó el modelo oficial de recibo de salarios (el que llevaba vigente desde 1994) para añadir ese desglose. Las empresas tuvieron un plazo de seis meses para adaptarse, así que es obligatoria en la práctica desde mayo de 2015.
Busca, en la parte inferior de tu nómina, un recuadro con un título parecido a "Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social" o "Bases y tipos de cotización". Dentro de ese recuadro suele haber dos columnas o dos filas: una con los tipos y cuotas a cargo del trabajador, y otra con los tipos y cuotas a cargo de la empresa, normalmente bajo un encabezado como "Aportación de la empresa" o "Cuota empresarial". Es habitual que esta segunda parte quede visualmente más pequeña o menos destacada que el resto del documento, lo que explica por qué tanta gente no repara en ella.
Hay una razón muy simple: esa cantidad no resta de tu sueldo. Todo lo que ves en la parte superior de la nómina (devengos, deducciones, líquido a percibir) es lo que afecta directamente a lo que cobras, así que es ahí donde se fija la atención. El bloque de la aportación empresarial es puramente informativo: lo exige la ley para que tengas constancia de ello, pero no participa en el cálculo de tu nómina neta. Como no cambia ni un euro de lo que ingresas, la mayoría de trabajadores lo pasa por alto sin darse cuenta de que ahí está, en negro sobre blanco, una parte muy relevante del coste real que supones para tu empresa.
La empresa cotiza por los mismos conceptos que tú (contingencias comunes, desempleo, formación profesional y MEI), pero a un porcentaje mayor, y además es la única que cotiza por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), cuyo tipo varía según la actividad de la empresa. Estos son los porcentajes fijos de 2026 sobre la base de cotización, para un contrato indefinido:
| Concepto | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% | 23,60% |
| Desempleo (indefinido) | 1,55% | 5,50% |
| Formación profesional | 0,10% | 0,60% |
| FOGASA | — | 0,20% |
| MEI | 0,15% | 0,75% |
| Contingencias profesionales (AT/EP) | — | Variable según CNAE |
Sumando los conceptos fijos, la empresa aporta en torno al 30,65% de tu base de cotización, a lo que se añade el tipo variable de contingencias profesionales (normalmente entre el 1% y el 7%, según el riesgo de la actividad). Tú, en conjunto, aportas un 6,50%. Estos porcentajes pueden variar ligeramente según el año y el régimen de cotización.
Si quieres entender el resto de conceptos por los que cotizas cada mes y para qué sirve cada uno, lo explicamos con detalle en qué cotizo realmente cada mes y para qué sirve. Y si quieres saber cómo se fija el rango entre el que se mueve tu base de cotización según tu puesto, lo tienes en qué son los grupos de cotización.
Sí. Desde la Orden ESS/2098/2014, que desarrolla el artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social, el modelo oficial de recibo de salarios debe incluir la cuantía total de la cotización, desglosada entre la parte del trabajador y la parte de la empresa.
Debería incluirla obligatoriamente desde mayo de 2015. Si tu nómina no la muestra, puedes pedir a tu empresa que corrija el formato; el incumplimiento del modelo oficial puede ser objeto de una inspección de trabajo.
No. Es información puramente informativa: la aportación de la empresa no se descuenta de tu salario ni cambia tu líquido a percibir, aunque aparezca en el mismo documento.
Porque una parte, la cotización por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), depende de un tipo variable según la actividad de la empresa (su código CNAE), no de un porcentaje único para todas las empresas.
Sí, en la mayoría de conceptos: junto con tu propia cotización, financia tu futura pensión de jubilación, tu prestación por desempleo y tu cobertura sanitaria y de incapacidad temporal, entre otras prestaciones.
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