Claves de contrato de trabajo (Tabla T-19)

Contrato indefinido a tiempo completo sin ninguna característica especial ni incentivo. Es la modalidad general para cualquier contratación estándar.

Nota operativa: El código más habitual en el Sistema RED. No lleva bonificación asociada por sí mismo: si el trabajador pertenece a un colectivo con incentivo (discapacidad, víctima de violencia de género, Ceuta y Melilla, etc.), la bonificación se activa igualmente sobre el código 100 en función de los requisitos del colectivo.

Fomento de la contratación indefinida: se usa al convertir un contrato de duración determinada en indefinido ordinario a tiempo completo.

Nota operativa: Muy usado para estabilizar plantilla. Da acceso a las bonificaciones por transformación (apartado 1.2 de la guía de bonificaciones) cuando el trabajador pertenece a un colectivo incentivado.

Contrato indefinido a tiempo completo para trabajadores con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, o declarados incapacitados permanentes.

Nota operativa: Uno de los códigos con mayor bonificación del sistema: hasta 6.300 €/año durante todo el contrato. Exige acreditar el grado de discapacidad en la base de datos de la Seguridad Social antes del alta.

Conversión de un contrato temporal de discapacidad (código 430) en indefinido a tiempo completo.

Nota operativa: Se usa al transformar un 430 en indefinido. Mantiene el derecho a bonificación por discapacidad.

Contrato indefinido inicial acogido a incentivos al empleo estable para colectivos con dificultades de inserción laboral (parados de larga duración, mayores de 45 años, víctimas de violencia de género, etc.).

Nota operativa: Es el código "puerta de entrada" a la mayoría de bonificaciones a la contratación indefinida inicial del RDL 1/2023. Revisar siempre el colectivo exacto antes de mecanizar.

Conversión de cualquier contrato temporal en indefinido a tiempo completo, sin encuadrarse en un colectivo bonificado específico.

Nota operativa: Es el código "neutro" de transformación: se usa cuando no aplica ningún incentivo concreto de discapacidad, relevo o fomento del empleo.

Contrato indefinido a tiempo parcial sin característica especial, con jornada inferior a la habitual comparable del sector.

Nota operativa: Recuerda declarar el coeficiente de tiempo parcial (CTP) en la mecanización del alta; las horas complementarias no pueden superar el 30% de las horas ordinarias pactadas.

Fomento de la contratación indefinida a tiempo parcial que procede de la conversión de un contrato temporal.

Nota operativa: Equivalente al 109 pero para jornada parcial. Da acceso a las bonificaciones de transformación cuando el colectivo lo permite.

Contrato indefinido a tiempo parcial para trabajadores con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.

Nota operativa: Misma bonificación que el 130 pero prorrateada por jornada parcial en la práctica de gestión (revisar CTP).

Conversión de un contrato temporal a tiempo parcial de discapacidad (código 530) en indefinido a tiempo parcial.

Nota operativa: Se usa al convertir un 530 en indefinido parcial.

Contrato indefinido a tiempo parcial inicial con incentivos al empleo estable, para los mismos colectivos que el 150 pero a jornada parcial.

Nota operativa: Primera contratación indefinida a tiempo parcial con derecho a incentivos del RDL 1/2023.

Conversión ordinaria de un contrato temporal en indefinido a tiempo parcial, sin colectivo bonificado específico.

Nota operativa: Equivalente al 189 pero a jornada parcial.

Contrato indefinido fijo discontinuo sin característica especial, para actividades de carácter estacional o intermitente que se repiten en fechas ciertas (hostelería, turismo, agricultura, comercio de campaña).

Nota operativa: El contrato no se extingue entre temporadas: se suspende y se reanuda con llamamiento. La antigüedad se computa de forma acumulada. Es un contrato indefinido a todos los efectos, no temporal.

Fomento de la contratación indefinida fijo discontinua que procede de la conversión de un contrato temporal de temporada.

Nota operativa: Se usa al transformar un contrato temporal de temporada en fijo discontinuo con incentivo.

Fijo discontinuo para trabajadores con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, en actividades de carácter estacional.

Nota operativa: Combina la bonificación por discapacidad con la naturaleza fijo-discontinua del contrato.

Conversión de un contrato temporal de temporada de discapacidad en fijo discontinuo.

Nota operativa: Se usa al transformar un 530 de temporada en fijo discontinuo.

Fijo discontinuo inicial con incentivos al empleo estable, para los colectivos con dificultades de inserción del RDL 1/2023.

Nota operativa: Primera contratación fijo discontinua con derecho a incentivos. Es, junto al 150, uno de los códigos con más programas de bonificación asociados de toda la tabla.

Conversión ordinaria de un contrato temporal de temporada en fijo discontinuo, sin colectivo bonificado específico.

Nota operativa: Vía habitual para estabilizar a trabajadores de temporada sin encajar en un colectivo incentivado concreto.

Contrato por obra o servicio determinado. Fue eliminado por la Reforma Laboral de 2022 (RDL 32/2021), con efectos desde el 31 de diciembre de 2021.

Nota operativa: ❌ No puede usarse en ningún alta nueva. Solo aparece en informes de vida laboral de contratos firmados antes del 31/12/2021 que siguieran vigentes; esos contratos solo podían mantenerse, como máximo, hasta el 30/06/2023.

Para atender un incremento ocasional e imprevisible de la actividad y el consiguiente desajuste temporal entre el empleo disponible y el existente. Duración máxima 6 meses (ampliable a 12 por convenio) en un periodo de 18 meses.

Nota operativa: ⭐ Es la causa temporal más usada tras la Reforma Laboral de 2022. La causa concreta y las circunstancias deben quedar detalladas y justificadas por escrito en el contrato, no basta con la mención genérica al artículo.

Contrato de inserción para personas en situación de exclusión social, gestionado normalmente por empresas de inserción o entidades sin ánimo de lucro.

Nota operativa: Dirigido a colectivos en riesgo de exclusión social acreditado por los servicios sociales competentes.

Para la realización de tesis doctorales o el desarrollo de la carrera investigadora predoctoral, con dedicación a tiempo completo. Duración máxima 4 años (5 en el caso de personas con discapacidad).

Nota operativa: Regulado por la Ley 17/2022 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. Tiene bonificación propia: 115 €/mes (1.380 €/año) durante todo el contrato.

Contratos de duración determinada en administraciones públicas vinculados a la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o a fondos de la Unión Europea.

Nota operativa: Exclusivo del sector público. La duración queda ligada a la vigencia de la financiación del proyecto.

Para relaciones laborales especiales del sector de espectáculos públicos: cine, teatro, televisión, música y sector audiovisual.

Nota operativa: Sujeto al Real Decreto 2620/1986 de relación laboral especial de artistas.

Contratos de duración determinada de personal laboral en el ámbito de la Administración Pública, con régimen jurídico laboral (no funcionarial).

Nota operativa: Para empleados públicos con vínculo laboral temporal, no estatutario.

Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto (baja médica, maternidad/paternidad, excedencia con reserva, etc.) o para cubrir temporalmente una vacante durante el proceso de selección o promoción (máximo 3 meses en este segundo caso).

Nota operativa: ⭐ Muy usado. El contrato debe indicar expresamente el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Da acceso a bonificación cuando la sustitución es por nacimiento/cuidado del menor, riesgo durante el embarazo/lactancia o violencia de género.

Contratos de duración determinada para investigadores y docentes universitarios con régimen específico (ayudante doctor, asociado, etc.).

Nota operativa: Aplica a universidades y organismos públicos de investigación (OPIs), regulado por la LOSU y la Ley de la Ciencia.

Para investigadores con título de doctor que acceden a un puesto de investigación postdoctoral. Duración máxima 5 años.

Nota operativa: Regulado por la Ley 17/2022 de la Ciencia.

Contratos de duración determinada para deportistas profesionales (futbolistas, baloncestistas, etc.) con su normativa laboral específica.

Nota operativa: Regulado por el Real Decreto 1006/1985 de la relación laboral especial de deportistas profesionales.

Interinidad en el ámbito de la Administración Pública, para cubrir plazas vacantes mientras se resuelve el correspondiente proceso de selección.

Nota operativa: Para funcionarios interinos y personal estatutario o laboral eventual del sector público.

Para quienes estén en posesión de un título universitario o de formación profesional y quieran adquirir experiencia práctica vinculada a su titulación, dentro de los 3 años siguientes a su obtención (5 si es persona con discapacidad).

Nota operativa: Duración de 6 meses a 1 año. No genera derecho a indemnización a la finalización.

Combina trabajo remunerado y formación oficial (FP, universidad, certificado de profesionalidad). Dirigido a personas sin la titulación requerida para el contrato en prácticas.

Nota operativa: Duración de 3 meses a 2 años. Salario del 60-75% del fijado en convenio para el puesto, sin bajar del SMI proporcional. Sin indemnización a la finalización. Tiene bonificación específica en cuota (91 €/mes de reducción para la empresa y 28 €/mes para el trabajador).

Contrato temporal para trabajadores con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.

Nota operativa: Suele acompañarse de bonificación en cuota de hasta 4.699,92 €/año según sexo y edad. Es el contrato temporal que más habitualmente antecede a una transformación en el código 139.

Para sustituir, total o parcialmente, a un trabajador que accede a la jubilación parcial. El relevista ocupa el puesto o la parte de jornada dejada libre por el jubilado parcial.

Nota operativa: Va siempre vinculado al contrato de jubilación parcial (código 540) del trabajador sustituido; ambos contratos se dan de alta de forma coordinada.

Contrato temporal acogido a incentivos, orientado a una posterior conversión en indefinido, para colectivos con especiales dificultades de inserción laboral.

Nota operativa: Puede dar acceso a la bonificación de excluidos sociales en empresas de inserción (hasta 1.764 €/año) cuando el colectivo lo permite.

Para personas en situación de exclusión social contratadas por empresas de inserción certificadas.

Nota operativa: Debe corresponder a una empresa de inserción laboral inscrita en el registro administrativo correspondiente.

En el listado de algunos manuales aparece como "temporal a tiempo parcial ordinario", pero en la tabla T-19 vigente de la TGSS el código 500 no es un tipo de contrato dado de alta: solo es admisible en acciones de BAJA, nunca para mecanizar un alta nueva ni una variación de datos.

Nota operativa: ⚠️ Ojo con este código: es uno de los más citados erróneamente en internet como "contrato temporal parcial genérico". Si necesitas dar de alta un temporal a tiempo parcial sin causa específica, usa el código que corresponda a la causa real (402/502 producción, 410/510 interinidad, etc.); el sistema RED rechazará un alta con clave 500.

Versión a tiempo parcial del contrato por obra o servicio determinado. Eliminado por la Reforma Laboral de 2022 (RDL 32/2021) desde el 31 de diciembre de 2021.

Nota operativa: ❌ No puede usarse desde el 31/12/2021, igual que su equivalente a tiempo completo (401).

Equivalente al 402 pero a jornada parcial: atiende un incremento ocasional e imprevisible de la actividad. Máximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio.

Nota operativa: ⭐ Muy usado. Misma exigencia que el 402: la causa debe quedar detallada por escrito en el contrato.

Contrato de inserción a tiempo parcial para personas en situación de exclusión social.

Nota operativa: Equivalente parcial del 403.

Contratos en administraciones públicas vinculados a fondos europeos, a tiempo parcial.

Nota operativa: Sector público. Duración ligada a la financiación europea del proyecto.

Sector artístico y audiovisual, a jornada parcial.

Nota operativa: Equivalente parcial del 407.

Contrato laboral temporal en la Administración Pública, a tiempo parcial.

Nota operativa: Equivalente parcial del 408.

Sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto, a jornada parcial, o cobertura temporal de vacante en proceso de selección.

Nota operativa: ⭐ Muy usado. Equivalente al 410 pero a tiempo parcial. Mismas bonificaciones por sustitución en nacimiento/cuidado del menor, riesgo en el embarazo/lactancia o violencia de género.

Investigadores y docentes universitarios a tiempo parcial.

Nota operativa: Equivalente parcial del 411.

Contrato temporal para deportistas profesionales a tiempo parcial.

Nota operativa: Regulado por el RD 1006/1985.

Interinidad en Administración Pública a tiempo parcial.

Nota operativa: Equivalente parcial del 418.

Para titulados que realizan prácticas vinculadas a su titulación, a tiempo parcial.

Nota operativa: Duración de 6 meses a 1 año. Sin indemnización a la finalización.

Combina trabajo y formación oficial, a tiempo parcial.

Nota operativa: Duración de 3 meses a 2 años. Sin indemnización a la finalización. Comparte la bonificación en cuota del 421 (91 €/mes empresa, 28 €/mes trabajador).

Contrato temporal a tiempo parcial para trabajadores con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.

Nota operativa: Con posibles bonificaciones en cuota de hasta 4.699,92 €/año según sexo y edad, igual que el 430.

Contrato especial del trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada, reduciendo su jornada y su salario en la proporción correspondiente.

Nota operativa: Va siempre vinculado al contrato de relevo (código 541) del trabajador que entra a cubrir la jornada liberada.

Para el trabajador que sustituye parcialmente al jubilado parcial: el relevista que entra a cubrir la parte de jornada liberada.

Nota operativa: Siempre vinculado al contrato 540 del jubilado parcial correspondiente.

Contrato temporal a tiempo parcial con incentivos, orientado a su posterior conversión en indefinido, para colectivos con dificultades de inserción a tiempo parcial.

Nota operativa: Puede dar acceso a la bonificación de excluidos sociales en empresas de inserción.

Para personas en exclusión social contratadas por empresas de inserción certificadas, a tiempo parcial.

Nota operativa: Equivalente parcial del 452.